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万博有效流水什么意思·“男到中年不如狗!”这家巨头的裁员大棒砸向这群人,看哭了……

日期:2020-01-11 16:51:17

万博有效流水什么意思·“男到中年不如狗!”这家巨头的裁员大棒砸向这群人,看哭了……

万博有效流水什么意思,男到中年,真的不如狗吗?

摧毁一个中年人有多容易?只需一纸辞退通知!

本周一,巨头企业ibm被诉裁员过程存在年龄歧视,再次把中年人的职场危机放大了一回。前ibm员工在起诉书中称,为了打造一支更年轻的员工队伍,过去数年ibm裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

不止是ibm,“传言华为清理34岁以上老员工事件”、中兴程序员跳楼事件等等,都在一次次敲打中年员工这个群体。

去年,一篇《男到中年,不如狗》的文章刷爆朋友圈。描述了男人到中年后,生活困顿失意而又无处诉说的状态。这个年龄段的男人时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。

如果这时,再收到一纸辞退通知,再铮铮铁骨的汉子,也会被瞬间击溃。

无独有偶,最近一篇“永远被招聘拒绝:35岁的人都去哪了?”的话题也引发关注,35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭,你想好应对了吗。

逾2万40岁以上员工回家

据报道,为了实现年轻化,ibm早已开始用各种办法裁员40岁以上的员工。根据propublica3月份发表报告称,过去6年ibm裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

被裁的员工大多是为ibm服务了十几年,甚至20年以上的员工,取代他们的则是年轻的,低薪的人群,这些高龄员工,你可以理解为“忠诚度”非常高的员工,但是为了发展,企业依旧会抛弃你。

这两年,关于职场中年危机的话题不断。去年,一篇《男到中年,不如狗》的文章刷屏,文章引用姜文在《狗日的中年》中说:“中年是个卖笑的年龄,既要讨得老人的欢心,也要做好儿女的榜样,还要时刻关注老婆的脸色,不停迎合上司的心思。中年为了生计、脸面、房子车子票子不停周旋。”

2017年2月13日,在华为自己的内部论坛,有一名员工匿名发了帖子,表示华为将在中国区清理34岁以上的工程维护员工,研发部门开始集中清退40岁以上的员工,随后多个id出来证实,这个帖子当时在各大网站流传,引起了热烈的讨论。

华为官方出来辟谣,说这是谣言。然而经过多方了解,华为确实在清理部分老员工,引进年轻新员工,同时瘦身减员,将部分国内员工往国外赶,对他们而言,这就是变相裁员。但并没有34岁以上就一刀切,所以辟谣也没错。

在我们看来,华为这种大公司,可以称之为国内手机的领头羊,哪怕是养几个不那么突出的人也绰绰有余,为什么会大幅裁减老员工呢?

2016年华为的利润率只有7%左右,营收比2015年增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右,缩水掉的很大一部分在成本上。还有一个原因是,华为自身结构臃肿,人员老化。公司组织太庞大,汇报多,流程长,效率低。裁员是希望向bat学习,趁机换血,实现公司年轻化,增强战斗力。在第二点上和ibm裁员的原因一样。

中年群体迎来职场危机

而另外一件引发关注的是程序员跳楼事件。2017年12月10日上午,程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女,结束了42岁的生命。在跳楼前不久,作为中兴研发负责人的欧某,刚被领导谈话,公司大规模裁员,要求他主动离职,并回收股权。

欧某是南开大学的硕士,在华为做了8年,在中兴做了6年。看履历是优秀的。然而42岁了,在中兴仍然是一个小领导,从华为到中兴,走的似乎是下坡路,找了一个暂时看起来很安逸的舒适区,进了一个大公司,以为就可以高枕无忧了。

但是实际上在大公司待久了,你可能会逐渐只适应大公司的这种工作模式,而这种模式通常只有大公司才有,那么这样如果被劝退的话,可以选择的空间就很小了。

40岁以上的基层员工,再出来找工作的话,可能会面临巨大的收入落差,此时肩上背负着房贷、车贷、养家糊口、赡养老人重担的你心态能够调整好吗?欧某被裁员直至跳楼,恰恰是当前中年群体危机的一个缩影。

“不停奔跑,才能留在原地”

对于之前闹得沸沸扬扬的裁员事件,有人指责公司无情,兢兢业业为公司做贡献,人到中年,就被随随便便抛弃了吗?

任正非说:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30 多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗 ?”

国企改制,胶片巨头柯达倒闭,联想裁员,华为裁员,中兴裁员。意味着行业巨头们都处于激烈的竞争中,那么企业有什么义务养着一个没有竞争力的你?

管理层的位置就那么几个,大多数人都是职员。以前以为,年龄大了,资历摆在那里,就算出去找工作,经验也比年轻人丰富的多。这么想就错了,很多行业都已经不再像以前一样了。尤其是互联网时代,信息、知识的更迭速度太快,经验的权重不断下降,对学习能力的要求越来越高,而35—55岁的中年人远远比不过年轻人的学习能力,并且有了家庭之后,工作上占的精力也不如年轻人。

在观念上,年轻时可能对于工作保有热情,随着时间过去,越来越多人渴望寻找一个舒适区,拿着不错的工资做着朝九晚五的工作。但我想说的是,除非是公务员,也许以后公务员也不能保证养你到退休。任何一家企业的竞争不是你不努力不能升职,而是你不努力就面临淘汰!不要做温水里的青蛙,一头扎进一个舒服的岗位,到头来,你会发现自己根本跳不出来。

现在都市之人多会追逐生活的享乐,而忽略了理财意识和积累资本。理财这件事,可能很多人会不屑一顾,但是有时候它可能会成为你人生中的救命钱也不一定,当然这里指的是理性投资。至于积累资本,是趁着年轻有机会有精力去掌握技术或人脉等,钱不大有可能升值了,但资本可以。

我们处在某个岗位的时候,要保持忧患意识,要清楚自己的工作是否可以被轻松替代。如果可以,那么你工作的年数越多,就越危险。老员工工资高,而新员工工资低,企业辞退老员工,招收新员工来代替,能有效降低运营成本。

说到底,自己有本事,才是最实在的“铁饭碗”。解决危机的最好办法就是,不停止学习,不好贪图安逸享乐,跟随社会发展的脚步,让自己保持进步。

就像《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后说的:“我们这个地方,你必须不停奔跑,才能留在原地”。

文章来源:金融家


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